HRM
Omschrijving
De verandering in benaming van “Personeelszaken” naar “Human Resource Management” geeft precies weer wat de grote verandering is geweest in het denken over organisaties en vooral de mensen die er werken. De strijd om talent vraagt om een focus op de mensen in plaats van een vrij technische invulling van regeltjes rond beloning en werving en selectie. In deze module wordt inzicht gegeven hoe de mensen worden gemotiveerd en gestimuleerd. Waarom kiezen ze voor ons en waarom willen ze blijven? Hoe haal ik het maximale uit hun potentieel?
Inhoud
- Het onderkennen en analyseren van de eigen identiteit in relatie tot zowel het persoonlijke- als zakelijke leven
- Het analyseren van de omgeving en relaties in het kader van beïnvloeding van het eigen handelen en energiehuishouding
- Het kunnen onderkennen van belemmerende overtuigingen en het creëren van een veranderpad om het tegenovergestelde te bereiken
- Analyse en evaluatie van de elementen die leiden tot echte motivatie op basis van een integrale visie op de mens
- Analyse en evaluatie van het vermogen van de eindverantwoordelijke van de organisatie om de belangen en motiverende factoren van de medewerkers te onderkennen en hierop in te spelen
- Analyse en evaluatie van het vermogen van de eindverantwoordelijke van de organisatie om de belangen en motiverende factoren van de medewerkers te onderkennen en hierop in te spelen
Opleidingsprestatie
Duur: 3 college dagen
SBU: 128 studiebelasting uren
ECTS: 4 studiepunten
Toetsing: Mondelinge toetsing & individuele onderzoeksopdracht